• Construire des projets d'évolution pertinents
• Sécuriser les prises de décision
• Elaborer des stratégies d'action adaptées à chacun et aux réalités du marché de l'emploi

Salariés ou demandeurs d’emploi, jeunes ou seniors, travailleurs handicapés, militaires professionnels ou sportifs de haut niveau, opérateurs, techniciens, agents de maîtrise, cadres ou dirigeants, tous les actifs sont aujourd'hui confrontés aux questions d'évolution professionnelle.

• Le Bilan de Compétences est le coeur de métier du Cibc. Le Centre propose des prestations sur
  mesure pour répondre aux besoins de chaque personne.
• Information sur la Validation des Acquis de l'Expérience
• Conseil sur la Validation des Acquis de l'Expérience
• Diapason, conseil et accompagnement des salariés pour l’accroissement de leurs compétences

Créé dès 1985 à l'initiative de l'Etat et des Partenaires Sociaux, le réseau national des Cibc a pour mission de mettre à disposition dans chaque département :
• Un lieu d'accueil, d'information et d'orientation pour toutes les personnes souhaitant réfléchir à leur évolution professionnelle.
• Un centre de ressources et d'innovation pour toutes les organisations publiques et privées, "laboratoire d'idées et d'actions" en matière d'orientation, d'insertion et de gestion des compétences.

L'expertise technique
• Une équipe de professionnels diplômés et confirmés
• Des outils et méthodes fiables et validés
• Des prestations sur mesure aux résultats clairs, réalistes et réalisables.

Une éthique forte et opérationnelle
• Le respect des personnes et des organisations
• Un regard objectif pour des solutions pertinentes
• Le statut associatif et la gestion paritaire du Centre.

Une qualité de services
• Le respect des normes nationales des Cibc
• L'évaluation systématique des prestations réalisées.

• La réalisation de bilans de compétences pour toute personne volontaire
• L'innovation en matière d'orientation, d'insertion et de gestion des compétences