| Le Bilan de Compétences |
| • QU'EST CE QUE C'EST ? | |
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Une prestation d'orientation professionnelle et de gestion des compétences : |
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• Régie par le code du travail : loi de décembre 1991 • Adaptée à tous publics, quels que soient leur statut et leur niveau. • Individualisée pour répondre avec précision aux objectifs des hommes et des entreprises. L'analyse et l'évaluation des compétences, comportements professionnels, motivations, aptitudes, font du bilan un véritable outil de gestion de l'évolution professionnelle. |
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| • A quoi ça sert ? | |
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Prendre le temps de réfléchir pour décider et agir de manière réaliste : |
| • Construire
ou vérifier un projet professionnel, • Gérer ses possibilités d'évolution, • Choisir une formation • Améliorer l'efficacité de la recherche d'emploi, • Mieux comprendre les difficultés rencontrées dans le travail, • Préparer une Validation des Acquis de l'Expérience, • Elaborer des stratégies d'action adaptées. |
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| • Comment ça marche ? | |
| • Des
entretiens individuels sont proposés par le conseiller qui
détermine le calendrier des rendez-vous avec le bénéficiaire.
La durée du bilan ne peut excéder 24 heures. Les rendez-vous
sont étalés sur deux mois en moyenne. • A ces entretiens individuels s'ajoutent des temps de recherches personnels : documentations, enquêtes... • Et des temps de passation de tests et questionnaires. |
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Les trois phases du bilan de compétences (loi du 31 décembre 1991) |
| PHASE
PRELIMINAIRE : confirmation de l'engagement de la personne, objectifs
du bilan, information sur les conditions de déroulement,
les méthodes et techniques utilisées, l'utilisation des conclusions
de la prestation. PHASE D'INVESTIGATION : identification des compétences, analyse des motivations, aptitudes professionnelles et personnelles, perspectives d'évolution au regard du marché de l'emploi ou des possibilités de mobilité interne, aide à la décision et élaboration du plan d'action. PHASE DE SYNTHESE : un entretien et un document écrit, propriété du bénéficiaire, formalisent les résultats du bilan. Véritable guide d'action, le document de synthèse reprend les points d'appui et les zones de risques du projet en proposant une stratégie de mise en oeuvre. |
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| • Qui finance le Bilan ? | |
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Le bilan est gratuit pour la personne. |
| Il peut
être financé par : • Un OPACIF, organisme gestionnaire du Congé Individuel de Formation, comme le FONGECIF, • ou par l'entreprise dans le cadre du plan de formation ou du Droit Individuel à la Formation (DIF). |
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| • Ou s'adresser ? | |
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