L'efficacité des entreprises dépend de l'efficacité de leurs managers. Manager une équipe nécessite une combinaison de savoir-faire et de savoir être spécifiquement adaptés au contexte et à sa personnalité.
Loin des recettes et des solutions toutes faites, le Cibc de la Savoie propose des formations intégralement en individuel pour permettre aux managers une construction de compétences "sur-mesure".

• Techniques essentielles du management d'équipe,
• Maîtrise de la délégation,
• Développement des motivations,
• Gestion des conflits,
• Conduite d'entretien d'évaluation et d'entretien professionnel.

• Mode de fonctionnement,
• Style relationnel,
• Centration,
• Approches stratégiques

L'ensemble de nos formations individuelles au management est structuré en 3 types d'intervention :

En 9 heures, un bilan complet des connaissances, des compétences et des dispositions personnelles au management permet au salarié de mieux se connaître et de déterminer ses possibilités de progression : une évaluation très formative.

Le Cibc propose 5 modules permettant de maîtriser les éléments clefs des principaux thèmes du management :
• Acquérir les techniques essentielles du management d'équipe,
• Maîtriser la délégation,
• Développer la motivation,
• Gérer les conflits,
• Conduire les entretiens d'évaluation et les entretiens professionnels.

Chaque module, d'une durée de 9 heures permet d'appréhender les connaissances et les techniques nécéssaires, mais aussi de réaliser une ou plusieurs mises en situation.

La maîtrise du management n'est pas qu'une affaire de technique... c'est avant une question de relations humaines. Le module "savoir-être" propose une analyse du style et des modes de fonctionnement du manager pour une vision claire de ses axes de développement.

Il peut être financé par l'entreprise dans le cadre du plan de formation ou du Droit Individuel à la Formation (DIF).

• Auprès du service Ressources Humaines de l'entreprise,
• Et du Cibc de la Savoie