Entrer en formation, préparer une Validation des Acquis de l’Expérience, développer ses compétences, accroître son niveau de qualification, requièrent des salariés une importante capacité de traitement des informations et d’adaptation de leurs stratégies. Le suivi personnalisé est une prestation d’appui au salarié pour sécuriser et dynamiser cette adaptation, pour « apprendre à rebondir » et bénéficier d’un soutien jusqu’à la concrétisation du projet.

• Identifier les interlocuteurs et les informations pertinentes,
• Faire des choix et rechercher un financement de formation ou de validation des acquis,
• Développer de nouvelles compétences,
• Préparer ses entretiens,
• Outiller sa recherche d’emploi,
• Adapter ses stratégies,
• Maintenir son énergie face aux difficultés.

La prestation de suivi personnalisé est par définition construite sur-mesure, en fonction du salarié et de ses objectifs. Elle propose un crédit d’heures réparties sur une durée adaptée, pouvant aller jusqu’à 24 mois.

En fonction de la personne et de sa situation, la prestation peut comprendre 2 phases :

• Objectifs visés,
• Etat des lieux des difficultés et des ressources,
• Elaboration du plan d’action.

• Définition des stratégies d’action,
• Suivi et soutien à la réalisation,
• Adaptation des stratégies.

Les rendez-vous de suivi sont déclenchés à l’initiative du salarié, avec des points en face à face ou à distance (par téléphone, e-mail, messagerie instantanée), réalisés à toutes les étapes clefs de la concrétisation du projet.

Elle peut être financée par l’entreprise dans le cadre du plan de formation ou du Droit Individuel à la Formation (DIF).

• auprès du service Ressources Humaines de l’entreprise
• Et du Cibc de la Savoie